DISC-gedragsprofielanalyse in praktijk.

Geplaatst op 17 maart 2011

Met behulp van de DISC profielanalyse wordt bijvoorbeeld een HR manager in staat gesteld om snel en objectief, informatie over de gedragseigenschappen van een kandidaat te verkrijgen en deze te analyseren. Dit met als doel te bepalen of de kandidaat een juiste mix aan eigenschappen heeft om de bepaalde functie succesvol te kunnen vervullen. Praktijkervaringen hebben aangetoond dat de DISC-gedragsprofielanalyse een succesvolle tool is, om de juiste kandidaat te selecteren, voor te dragen en/of te behouden.

Wilt u meer weten van deze handige tool? Ga naar DISC-gedragsprofielanalyse